年轻干部培养选拔工作座谈会上的发言稿提纲范文

通过座谈会，可以传达有关年轻干部培养选拔工作的政策方针，共同探讨和制定培养选拔计划，促进年轻干部的全面发展。座谈会可以发现和解决年轻干部培养选拔工作中存在的问题，如培养方式单一、选拔标准不科学等，提高年轻干部培养选拔工作的质量和效果。以下是年轻干部培养选拔工作座谈会上的发言稿提纲范文，可供参考。

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲1

尊敬的_书记、_部长，各位领导，各位同事：

上午好！

我叫___，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，_和_部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面，主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。

第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于20__年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20__年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，20__年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。（结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢?）

第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年“十一”期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受到了真切、细致、热情、诚挚的悉心关怀。这种工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取，更好更快地锻炼成长。（想了想我在办公室最受罪的，还是起草了党代会报告，20__年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到20__年4月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从到办公室人员没有一个不叫累的；党代会报告办公室所有文秘人员从10月2日下午开始，每天晚上到2点左右一字一句过所有关于党代会的资料，10月10号开的，那段岁月??）

第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为80后年轻人往往自主有余、信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员干部的信仰，坚定跟党走的信念；要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名***员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人；要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了“率先实现转型跨越、率先实现全面小康”的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，敢于担当，勇于突破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添瓦，为个人的成长进步积蓄能量。（信仰和世界观的内容是第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对我来说太空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了；融入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设变化非常大，所以专门点了）

总之，我将以这次座谈会为契机，以_书记、_部长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。

谢谢大家！

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲2

**强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”组织部门要主动扛起责任，积极构建环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条机制，大力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之材，为党和人民的事业注入新鲜血液、增添新生力量。

一、坚持“一张图”规划，推动当前与长远相衔接。“秉纲而目自张，执本而末自从。”培养选拔年轻干部是一项战略性、长期性工程，需要强化顶层设计和总体统筹，形成着眼长远、落在当下的制度性安排。我们将准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系，在摸清年轻干部底数的基础上，坚持干一年、想三年、谋五年，对年轻干部培养选拔工作进行周期规划，确保近期有人用、远期有人接。具体实践中，重点聚焦“拓源、赋能、优配、严管”等维度，制定出台实施办法，科学谋划阶段目标、具体任务和培养路径，细化明确时间表、路线图和任务书，分步骤、分阶段有序组织实施，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力、可堪重任的优秀年轻干部队伍。

二、坚持“一盘棋”布局，推动整体与个体相融合。加强优秀年轻干部培养选拔，必须牢固树立系统思维，将其放到经济社会发展大局中来思考，放到领导班子和干部队伍建设全局来谋划。我们将立足于“需”、着眼于“用”，准确把握数量充足与质量优良、结构优化和功能匹配的辩证关系，保持“源头活水”始终充盈。定期开展优秀年轻干部专题调研，分层分类建立优秀年轻干部储备库、专业化年轻干部储备库，实行定期比选、动态更新，做大年轻干部“蓄水池”。紧抓换届后“窗口期”，做好分析研判、搞好需求测算、建好结构模型，综合考量年龄层次、专业类别、岗位经历等方面，既因人而异按照工作岗位、专业特长、个人擅长，设置好个体培养计划；

又系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，有效提供年轻干部的“最优供给”，做到人岗相适、人事相宜。

三、坚持“一体化”推进，推动理论与实战相结合。年轻干部担当作为，既要有“宽肩膀”，也要有“真本领”。这其中，既靠自身努力，也靠组织培养。我们将坚持既“搭台子”又“压担子”，铺设年轻干部成长“快车道” ，推动实现“木秀于林”“秀木成林”。强化党性锤炼，坚持用新思想培根铸魂，以直抵人心的教育鞭策，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。强化专业赋能，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，办好中青年干部培训班以及系列“短精特”培训班次，帮助年轻干部补齐能力短板和经验盲区。打通层级界限，统筹部门力量，选调优秀年轻干部参加工作专班，组建专业人才联盟，定期举办年轻干部成长论坛等活动，不断提升专业能力、专业精神。强化实战历练，用好“上挂下派”“双向互挂”“多岗锻炼”等途径，把可塑性强的优秀苗子放到改革发展稳定第一线，放到重大任务最前沿，放到关键吃劲岗位去磨练，让他们在“实干”中“长实”。

四、坚持“一把尺”度量，推动用好与管好相贯通。使用是对年轻干部最好的培养。这就需要我们打破“求全责备、论资排辈”思想，鲜明“以实绩论英雄”的用人导向，采取提拔使用一批、交流重用一批、遴选发现一批等措施，不断畅通优秀年轻干部脱颖而出的“绿色通道”，力求做到用当其时、用当其位、用其所长。我们将建立导师结对帮带等制度，引导年轻干部尽快适应工作岗位，进入工作角色；经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，促进健康快速成长；建立年轻干部成长档案，健全定期跟踪考察等制度，全程跟踪、重点关注，对表现突出的安排多岗历练，促进“小步快跑”；充分发挥制度撬动效应，落细落实激励措施，对敢于担当作为、工作实绩突出的优秀年轻干部，及时大胆用起来，让有为者有位、吃苦者吃香，推动形成“不待扬鞭自奋蹄”“出水再看两腿泥”的实干氛围。

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲3

  尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：

    大家好！非常荣幸能够在这个座谈会上发表我对年轻干部培养选拔工作的看法和建议。今天，我想结合自己的实践经验和观察，就年轻干部培养选拔工作的几个方面进行探讨。

    一、培养选拔工作的重要性

年轻干部是党和事业的未来，他们承担着保持党的活力和革命事业的发展的责任。因此，设计并实施一个健全完善的年轻干部培养选拔工作是十分重要的。年轻干部的成长直接关系到党的事业的成败，关系到国家和民族的未来。只有通过科学合理的培养选拔，才能培养出一批政治信仰坚定、充满活力、富有创造力且受人尊重的年轻干部。

    二、年轻干部培养选拔工作存在的问题

在当前的年轻干部培养选拔工作中，存在一些问题需要我们关注和解决。首先，选拔标准不够明确和科学，在选拔过程中存在主观性较强的问题。其次，培养方式单一，缺乏个性化的培养计划。第三，培养选拔过程中缺少监督和评估机制，导致干部的成长过程不够规范和透明。最后，注意力集中在“培养”，而忽略了“选拔”，导致存在一些不适合担任领导职务的年轻干部被提拔。

    三、改进年轻干部培养选拔工作的建议

为了适应新时代的发展需求，我们需要改进年轻干部培养选拔工作。首先，明确并完善选拔标准，坚持公平公正、公开透明的原则，通过考试、考核、评选等多个环节，选拔出具有优秀素质和潜力的年轻干部。其次，推行个性化培养计划，根据干部的个人特点和发展需求，设计不同的培养路径，提供多样化的培养机会和学习资源。第三，建立健全的监督和评估机制，通过考核、互评等方式，及时发现和纠正干部成长过程中的问题，确保他们能够快速成长为合格的领导干部。最后，注重选拔与培养的结合，加强对干部进行全方位、多角度的考察，避免盲目地提拔不合适的年轻干部。

    四、加强年轻干部培养选拔工作的保障措施

为了确保年轻干部培养选拔工作的顺利进行，我们需要加强以下几个方面的保障措施。首先，加强领导干部关于年轻干部培养选拔工作的思想教育和政策宣传，提高领导干部的认识和重视程度。其次，加强干部队伍建设，提升各级干部素质，为年轻干部培养选拔工作提供坚实的基础。第三，加强制度建设，完善年轻干部培养选拔工作的管理机制和制度，确保规范运行。最后，加强与社会各界的交流合作，为年轻干部提供更广阔的发展空间和机会。

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲4

  一、引言

    年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的培养选拔关系到党和国家的未来发展。因此，本次座谈会旨在研究年轻干部的培养选拔模式，探讨如何更好地发掘、培养和选拔优秀的年轻干部。

    二、年轻干部的背景与特点

    1. 年轻干部的背景分析：年龄、学历、工作经验等。

    2. 年轻干部的特点：积极向上、热爱事业、学习能力强、适应能力强等。

    三、年轻干部培养模式探讨

    1. 系统化培训：建立系统的培训体系，包括理论学习、实践锻炼和经验分享等，提高年轻干部的综合素质。

    2. 导师带教：通过年长干部担任年轻干部的导师，指导他们的工作学习，加强传承和培养。

    3. 实践锻炼：提供多样化的实践机会，让年轻干部在实际工作中学习、成长，并给予适当的帮助和支持。

    4. 能力评估：建立科学的评估机制，对年轻干部的能力进行全面评估，为选拔提供参考依据。

    四、年轻干部选拔机制改革

    1. 突破“一刀切”思维：根据不同岗位需求和工作特点，制定灵活多样的选拔标准和程序，避免一刀切的模式。

    2. 公正公平选拔原则：确保选拔工作的公正性和公平性，避免人事腐败和任人唯亲。

    3. 强化考察和考核：在选拔中加强对年轻干部的实际工作表现的考察和考核，充分了解他们的工作能力和潜力。

    4. 推行透明选拔：选拔过程应公开透明，避免***和暗箱操作，提高选拔过程的公信力。

    五、加强年轻干部的参与与关怀

    1. 年轻干部的参与感：鼓励他们积极参与决策和工作，提供更多的机会让他们展示自己的才华和能力。

    2. 给予关怀和支持：年轻干部需要得到党和组织的关心和支持，在工作和生活方面给予必要的帮助。

    3. 建立良好的激励机制：通过建立完善的激励机制，激发年轻干部的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。

六、总结与展望

    年轻干部是党和国家事业的宝贵资源，他们的培养选拔是一项长期而又紧迫的任务。为了更好地发挥年轻干部的作用，我们需要建立科学的培养选拔模式，改革选拔机制，加强年轻干部的参与与关怀。相信在党和组织的正确领导下，年轻干部能够不断成长和进步，为党和国家的发展作出更大的贡献。谢谢

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲5

很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。

本人主要成长经历：毕业于大学法学专业，法学学士，197月至7月市司法局从事律师工作；207月通过市公开招考任乡副乡长；5月调任市政府法制办公室任主任；1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；4月至今任镇党委书记。

1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。

镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。

主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。

几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施“平行”交流。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好，建议建立年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。

2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。

乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。

3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作？

一是要抓好思想政治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明**各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。

4、关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼，把***“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。

一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向，非常符合***“墩墩苗、壮筋骨”的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村变化较大，年轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。

5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道？怎样促进优秀年轻干部交流轮岗？探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施？

拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔、民主推荐、竞争上岗、重点岗位锻炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的机会。

对做好优秀年轻干部交流的三点建议：一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的锻炼，让年轻干部在乡镇一线增长才干。

优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位，面向全社会进行公开选拔，加大面试和经历的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的优秀人才的力度。

6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的’整体配备目标，把***有关要求落实到位？

三点建议：一是对领导班子年龄结构实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平时调整干部也充分考虑班子的年龄结构合理化，始终保持领导班子保持一个动态梯次化结构。二是强化对年轻干部的培养。加大人才储备，建立35岁以下干部信息库，并综合运用民主推荐、年终考核、挂职锻炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进行培养，采取分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。

7、关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束？怎样创新严管年轻干部的方式方法？

思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责任意识，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教育。三是抓机制，构筑干部监督管理体系。

8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。

四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建立干部在一线锻炼成长的工作机制。二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有一定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。

9、推进干部队伍年轻化的最大困难？

1、推行公务员制度，受身份、编制等限制，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，一定程度上影响了工作积极性。

2、缺乏有针对性的管理使用机制，如随着选调生的日益增多，在调生管理和使用上，缺乏跟踪管理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲6

尊敬的领导、各位同事：

大家好！今天，我们召开年轻干部培养选拔工作座谈会，旨在加强年轻干部队伍建设，推动组织工作更好地服务大局、服务人民。

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，面临着许多机遇和挑战。年轻干部是党和国家事业的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的生力军。因此，加强年轻干部培养选拔工作，对于推动党和国家事业发展具有重要意义。

首先，年轻干部培养选拔工作是组织工作的重中之重。我们要深入贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，把优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，为党和国家事业发展注入新的活力和动力。

其次，年轻干部培养选拔工作需要不断创新。我们要积极探索新的培养模式和选拔方式，注重实践锻炼和基层历练，让年轻干部在实践中增长才干、锤炼品质。同时，要不断完善选拔机制，确保公平公正，让优秀年轻干部脱颖而出。

最后，年轻干部培养选拔工作需要加强领导团队的建设。我们要注重领导团队的结构优化和素质提升，加强领导团队成员之间的交流和协作，形成合力推动年轻干部培养选拔工作。同时，要加强对年轻干部的关心和关爱，帮助他们解决实际困难和问题，激发他们的工作热情和创造力。

总之，年轻干部培养选拔工作是党和国家事业发展的重要保障。我们要充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，以更高的站位、更宽的视野、更严的标准做好年轻干部培养选拔工作。同时，我们要不断探索创新，完善机制和制度建设，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。

谢谢大家！

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲7

大家好！很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。

　　20xx年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”，才能在基层成长成才。

　　一是坚持理想。

　　对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。

　　二是坚持原则。

　　去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“**得住诱惑”这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需“有所为有所不为，不违背自己的原则，不超越自己的底线”。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原则和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原则，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。

　　三是坚持学习。

　　社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问题，我们唯有坚持学习，用知识武装自己的头脑，用先进的理念优化自己的意识，用智慧改造自己的’知识结构，才能适应工作需要。在工作生活中，通过政治理论的学习，我不断坚定信念，坚定自己为全面建成小康社会，为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心；通过加强业务学习，我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领；尤其是通过向实践学习，我不仅巩固了自己从书本上学习的知识，更收获了许多书本上没有的知识。比如，许多老百姓遇到林权纠纷时，首先想到的是找到政府解决问题，这说明了在基层社会，公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效，也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思，我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的`实际。

　　当今的崇阳，正走在“建设幕阜山经济强县，打造美丽富饶新天城”的征途上，灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在“市级战略，崇阳实施”的关键阶段，在多重机遇叠加的黄金时期，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚持正确方向，在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员，一是要做好机关后勤管理工作，为领导分忧，为干部服务，维持机关正常运行秩序；二是要做好群众来信来访接待工作，热情接待，认真记录，及时办理，用我们的真诚感染群众，用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益；三是要做好信息收集整理和调研工作，充分发挥青年干部懂技术，接受新事物能力强的特点，广开信息来源渠道，广泛收集那些有益于为乡谋发展，为民谋福利的信息，及时整理交给领导参阅。同时要通过学习，提升自己的问题意识，针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题，及时发现，认真调研，思考解决之道和应对之策，引起领导重视。作为一名乡镇团委的负责人，要善于利用自身年龄和知识上的优势，服务青年，团结青年，充分激发青年活力，正确引导青年为家乡发展做贡献。一是通过开展青年喜闻乐见的活动，凝聚青年力量；二是积极开展宣传教育活动，提高青年素质，激发青年的创造力，引导青年树立正确的价值观；三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台，让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。

　　选择来基层工作，是选择了理想，也就选择了无悔。“真正的强者，不去预言未来，他自己创造未来。”作为一名青年干部，我对未来充满信心！我将继续勤奋工作、克难奋进。做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号，无愧于青春的理想！谢谢大家！

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲8

各位领导、各位同事：

大家好！

我非常荣幸能够在这里参加年轻干部培养选拔座谈会，并且有机会和各位一起分享我的观点和经验。年轻干部培养选拔是我们党的一项重要任务，也是推动党和国家事业发展的重要举措。作为年轻干部，我们肩负着重要的责任和使命，要不断提高自己的能力，做出更大的贡献。

首先，我认为年轻干部的培养和选拔应该坚持以德为先。年轻干部要有正确的价值观和道德观，要坚守党的原则，加强自身修养。我们要正确处理个人利益和集体利益的关系，时刻牢记为人民服务、为党工作的初心。只有在德才兼备的基础上，才能更好地履行自己的岗位责任，为党和人民事业做出更大的贡献。

其次，年轻干部的培养和选拔应该注重学习和进修。作为干部，我们要不断强化学习意识，不断提高自己的理论水平和实践能力。要积极参加各类培训和学习机会，争取尽早获得更高的学历和更丰富的知识储备。同时，我们也要注重自主学习，利用各种资源，提升自己的综合素质和专业能力。只有不断学习进取，才能适应快速变化的社会环境，为党的事业发展做出更多的贡献。

另外，年轻干部的培养和选拔要注重实践锻炼。实践是检验理论的真理标准，也是培养干部的重要手段。年轻干部要求在实践中学习，在实践中成长。只有亲自去做，才能真正掌握工作中的技巧和经验，才能在实践中不断注重创新，解决实际问题。我们要敢于担当责任，争做表率，通过实践积累经验，不断提高自己的能力。

最后，年轻干部的培养和选拔要注重团队建设。作为干部，我们不能仅仅追求个人的成功，而是要真正做到团结协作，形成合力。年轻干部要学会服从组织，服从工作安排，与同事和团队成员保持良好的沟通和合作关系。同时，我们也要注重培养团队领导能力，学会像一个团队的领导者一样思考和行动，共同完成工作任务，推动团队的发展。

在座的各位，每个人都是我们党事业发展的宝贵资源，年轻干部培养选拔的任务非常艰巨，也非常重要。我们要坚持党的领导，注重培养和选拔优秀年轻干部，为党和人民事业的发展贡献力量。希望各位同仁能够紧密团结在一起，加强交流合作，共同进步，为实现中国梦不懈努力。

谢谢大家！

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲9

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我今天很荣幸有机会发表关于培养选拔优秀年轻干部队伍的座谈发言。

在我们国家经济快速发展的背景下，年轻干部队伍的培养选拔对于国家的长远发展起着至关重要的作用。我认为，培养选拔优秀年轻干部队伍首先要注重选拔的公平性和透明度。

一方面，选拔的过程要公开透明、规范有序，遵循公正的原则，确保每个有能力和潜力的年轻人都有机会展示自己的才华和能力。我们可以通过举办竞赛、考核等方式，选拔出一批具备领导潜质和专业能力的年轻干部。

另一方面，我们要注重培养的全面性。年轻干部需要具备领导力、沟通能力、创新能力以及团队合作的能力。因此，我们要针对不同岗位的干部，制定相应的培养计划，有针对性地培养和提升他们的综合素质。

同时，我们要加强年轻干部的思想教育。青年时代是人生观、价值观形成的关键时期，我们要引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强理论学习和思想引导，使他们树立正确的为人民服务的宗旨意识，始终保持为人民谋福祉的初心。

此外，我们还要给年轻干部提供广阔的发展平台。通过安排丰富多样的工作任务和项目，让年轻干部得到锻炼和成长的机会。同时，我们也需要为他们提供进修学习的机会，积极参与培训和学习活动，提高他们的专业素养和工作能力。

最后，我们要建立健全的激励机制，激发年轻干部的工作热情和积极性。通过晋升、奖励和荣誉等方式，及时鼓励和肯定他们的工作成绩，让他们感受到付出与收获的良性循环。

总之，培养选拔优秀年轻干部队伍是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导和相关部门的共同努力。只有通过科学的选拔机制、系统的培养计划和有效的激励机制，才能培养出一支既年轻有活力、又能够胜任各类工作任务的优秀年轻干部队伍，为国家的发展贡献自己的力量。谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事：

我想继续论述培养选拔优秀年轻干部队伍的相关内容。

首先，我们要注重干部能力的培养。年轻干部在工作中需要具备扎实的业务能力和全面的素质。对于专业技能的培养，我们可以通过组织专业培训、聘请专家指导、安排实践锻炼等方式来提高他们的专业水平。同时，我们还要注重培养他们的领导能力和团队协作能力，通过开展领导力培训、团队建设活动等来增强他们的组织和协调能力。

其次，我们要注重年轻干部的实践锻炼。年轻干部在实践中能够积累宝贵的经验和教训，提高自身的管理能力和应变能力。我们可以通过轮岗、实习、项目管理等方式，让他们深入基层一线、接触实际问题，锻炼他们的实际工作能力和解决问题的思维能力。

此外，我们要注重年轻干部的自我学习和自我提升。学习是进步的源泉，在快速变化的社会和工作环境中，年轻干部应不断地学习，紧跟时代的步伐。我们可以通过搭建学习平台、提供学习资源，鼓励年轻干部积极参与学习活动，主动学习新知识、新理论，提高自己的综合素质。

同时，我们要注重年轻干部的政治素质和党性修养。年轻干部作为党员领导干部，必须坚守党的宗旨，具备良好的党性修养。我们要加强思想政治教育，引导他们始终坚守党的原则，增强党的意识和纪律观念，做到既正确处理个人利益和集体利益的关系，又是全心全意为人民服务的模范。

另外，我们要注重年轻干部的公正眼光和正确价值观。作为干部，他们需要具备善于观察、分析和判断的能力，有正确的世界观、人生观和价值观。我们要注重培养他们的社会责任感和职业道德，引导他们始终坚守底线，以公正的眼光看待问题，以正确的价值观指导工作。

最后，我们要注重年轻干部的心理健康和个人成长。年轻干部工作压力大，心理素质的稳定和成长对于他们的发展至关重要。我们要提供心理咨询和辅导服务，关注他们的工作和生活状态，引导他们适应工作变化，增强工作抗压能力，保持积极向上的心态。

总之，培养选拔优秀年轻干部队伍是一个系统工程，需要各级领导和相关部门的共同努力。我们要建立科学、公正、公开、透明的干部选拔机制，制定合理的培养计划，注重实践锻炼、领导力培养、自我学习和政治修养，并关注干部的心理健康和个人成长。只有不断提高年轻干部的综合素质和能力水平，才能培养出一支优秀的年轻干部队伍，为国家的发展贡献自己的力量。谢谢！

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲10

各位领导，各位同仁：

今天区委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，还在百忙之中参加，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到十分荣幸、备受激励。我20xx年从大学毕业以后，先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间，20xx年即调入区委办从事文字工作，直至20xx年初区委研究室组建后，组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位锻炼，我深深感受到，唯有勤奋才能发展，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟，与各位共勉。

第一点感悟：越是纷繁，越要坚定。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻，年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍有不注意就会丧失原则甚至犯错。我是一名***员，入党之后，在工作和生活中，对党的认识和热爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对社会问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些确实曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来，特别是党的十八大以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准，我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政党的根本尺度。现在的我，对党的认识和热爱更加理性、更加坚定，我坚信，在以XXX为核心的党***的领导下，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。梦想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的党员干部，最能干事的人生时段，恰好正处在XXX新时代中国特色社会主义发展的关键阶段，这是幸福、是机遇，更是责任、是挑战。“但立直杆，终无曲影。”作为新时代的年轻一辈，作为干事业的新生力量，未来，不管风云如何变幻、不管困难如何艰巨，我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，坚定不移跟党走、坚定不移为人民、坚定不移干事业，担负起我们这一代人应该担负的历史责任。

第二点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿态，懈怠会失态。参加工作以来，我有一个发现，无论干什么事情，遭遇困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难过去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中认识困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：“立身百行，以学为基。”为此，我为自己量身定制并长期坚持学习计划，重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听，这个过程中，让我开阔了视野，打开了思路，笔头慢慢变得灵活了，心智也渐渐变得成熟了。经历使我们成长，阅历使我们成熟，奋斗使我们成事。作为年轻干部，无论是现在做文字工作，还是今后搞别的工作，都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断，我会坚持不懈。我坚信，在“山穷水尽疑无路”的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就一定会有“柳暗花明又一村”。

第三点感悟：越是寂寞，越要坚守。研究室工作是一份清苦的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是家常便饭，工作、生活没有五彩缤纷，只有劳力费神。于是，有人说，这样的生活很寂寞。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人察觉的寂寞中悄然拔节成长的。比如文稿写作，虽然劳累劳心、清苦辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜，有通宵达旦人不知、一朝成文心自足的惬意。虽然过程很寂寞，但内心是充实的，工作是快乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作需要专心而反对毛躁，事业需要专注而反对浮躁，人生需要专情而反对焦躁。“自信人生二百年，会当水击三千里”，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的宁静，不左比、不右比，对照党章查自己；不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住寂寞、经住诱惑，在磨砺中修身养性，以平常心态、乐观状态和充实姿态，干好每件事，过好每一天。

各位小伙伴，年轻干部培养选拔工作座谈会发言对于推动年轻干部培养选拔工作的发展，发现和解决存在的问题，促进年轻干部的成长以及增强领导团队凝聚力都具有重要的意义。希望以上内容能够为大家提供一些书写灵感上的启发。